台湾本土疫情于上周周末(5/15)开始，确诊病例史无前例来到三位数，双北市紧急公告升级为第三级防疫，近日更陆续释出停班停课的消息，顿时让许多企业人资与上班族陷入紧张情绪，纷纷上网搜寻“请假规范与给薪”相关议题！为此，360d才库事业群顾问团队特别整理这张表格提供给企业人资及上班族参考，并针对几项较易混乱的请假规范，统整给大家。
“防疫照顾假”及“家庭照顾假”区分：被照顾者是否具备自主生活能力
两项休假制度都是为了让员工请假照顾家中的人，但差别在于“被照顾者是否具备自主生活能力”，以“防疫照顾假”为例，当家长面对学校停课时，12岁以下的孩童与领有身心障碍证明的国、高中学生，因无自主生活能力，需有人陪同家中照顾，其父母、养父母或监护人之一可申请“防疫照顾假”，给薪条件则依公司规定为主；“家庭照顾假”则是照顾有自主健康管理需求，例如：学校、出入场所曾有确诊个案被要求在家自主健康管理的家人或国、高中小孩，以及遇到学校预防性停课，或是采在线课程(如目前国三、高三)的学生，其拥有自主生活能力，但需有家长陪同，则为“家庭照顾假”，并入事假可不给薪。以上两者休假假别，雇主均应予准假，不得视为缺勤，影响员工考绩或给予不当处分；此外，员工请“防疫照顾假”期间之工资及日数不列入平均工资计算。
“停班停业”休假给薪问题：停业责任是否归于劳资双方
目前各县市暂时还未升级到“第四级防疫”要求全面停班停业，但有不少事业单位，如展演场所、游乐园…等，已被主管机关勒令停业，致员工被迫休假，也让许多企业不知是否需要给付薪资给员工？！其实“停班停业”是否给薪的划分点在于“停业责任是否归于劳资双方”，又可分成三个状况：
一、 雇主因无法落实防疫要求被迫停业，其责任归属于雇主，则需支付全薪给被迫停工的员工。
二、 雇主自主因应防疫考量而停业，尤其是餐饮业、旅馆业为了消毒环境，致员工无法上工，也须支付全薪。
三、 当停业责任不可归于劳资双方，尤其是第三级、第四级防疫时，有些事业单位被主管机关勒令停业，而非资方促成停业结果，其停业期间的薪资则由劳资双方协议，内勤单位也可协议改以远距工作方式替代，让公司营运持续下去。
360d才库事业群董事长杨朝安表示，面临新冠疫情的突变状况，企业与民众难免惶惶不安，但正因疫情升级，最需要的是企业与民众配合防疫需求、勤戴口罩、保持清洁、维持社交距离。360d才库事业群也因应疫情变化随时提供企业及人资更完整的信息或配套措施，若有任何因疫情延伸与人资相关的问题，欢迎洽询360d才库事业群：
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